培训管理

来源:cx 发布时间:2013-06-06 11:28:15 点击数:

  企业如果要发展,那么一支高素质的人才队伍是必不可少的,聪明的企业都会在思想上和形动上来关心和支持企业的培训工作,并根据自身的实际情况举办各种各样的培训班来加强对员工,尤其是一线员工的教育和培训。78oa的培训管理系统能满足企业对员工培训管理的所有需求,实现培训考核、使用、待遇互相结合互相统一的政策。对课程资料的分类管理、教师的资历信息管理、培训课程管理、考核管理,有效的简单化企业的培训管理,助企业培养出更多的高素质人才。

 1、创建培训分类
  培训分类便于培训管理,所以在创建培训课程之前,先要创建培训分类。
  创建培训分类的位置:【人力资源】→【培训管理】→【基础数据管理】→【培训类别】
  在【培训类别】管理页面中,可进行添加、编辑(修改)、删除培训类别的操作。下图为【培训类别】管理页面
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  【培训类别编号】在培训分类中的排列顺序。
  【培训类别名称】培训分类的名称,培训类别名应当准确概括本培训分类的主要课程,文字应力求简练、明确。
  【负责人】管理该培训分类的负责人。
  2、培训课程
  培训分类建好后,在分类下建培训课程。
  打开【人力资源】→【培训管理】→【综合管理】→【培训课程管理】
  在【培训课程管理】页面中,可进行添加、修改、删除、查询课程操作。当前登录用户如果没有课程的管理权限(培训类别的负责人)时,则不能进行修改和删除操作,只能查看课程的查阅情况。
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  在〖培训课程管理〗下有个新建培训课程的按钮,点击进入下图页面
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  【课程编号】课程的的编号,标识性(点击检查编号以验证填写的编号是否可用)。
  【课程名称】培训的课程名称。
  【内(外)部课程】分内部和外部课程。
  【是否审批】报名参加培训是否要经过审批。
  【培训类别】培训的类型。
  【培训讲师】该培训课程的讲师。
  【限额人数】培训课程限定的听课的人数。
  【发布范围(部门)】按照部门选择培训学员。
  【发布范围(角色)】按照角色选择培训学员。
  【发布范围(人员)】按照人员选择培训学员。
  【必修人员】必须来培训的学员。
  【开课时间】培训课程开始的时间。
  【结课时间】培训课程结束的时间。
  【开始报名时间】开始报名的时间。
  【结束报名时间】报名结束的时间。
  【提醒员工】用手机短信、电子邮件、内部短信的方式提醒员工参加培训。
  【授课地点】培训的地点。
  【邮件内容】提醒员工邮件的内容。
  【课程描述】课程主要培训的内容。
  【培训条件】符合这里面的条件才可以参加。
  【备注】关于课程培训的描述。
  填写好培训课程资料信息后,点击保存即可成功创建培训课程。